BODOVNI SISTEM

BODOVNI SISTEM

Nezavisni kandidati i kandidati iz kategorije rođačkog razreda, u toku postupka kvalifikacije prolaze analizu kroz bodovni sistem Imigracionih regulativa. Faktori, zastupljeni u bodovnom sistemu na različite načine vrednuju zahtev kandidata.

Za nezavisne kandidate po osnovu struke i sposobnosti šest faktora se uzima u razmatranje

Potreban minimum 67 poena
Maksimum 100 poena

Kod samostalno zaposlenih osoba, vrši se analiza zahteva kroz pet faktora. Faktor aranžiranog zaposlenja se ne uzima u obzir. Ova lica dobijaju bonus poene na ime otpočinjanja poslovnih aktivnosti u Kanadi, tako da moraju osvojiti svega 35 poena u kvalifikaciji.
Preduzetnici i investitori prolaze u analizi zahteva kroz pet faktora. Faktori aranžiranog zaposlenja i potražnja struke se ne boduju. Kandidati moraju osvojiti svega 35 poena da bi se kvalifikovali za ovu vrstu viza.

FAKTORI BODOVANjA

* Godine života - maksimum 10 poena
U rasponu od 21- 49 godine života dobija se maksimalan broj poena. Svaka godina ispod minimuma i svaka godina iznad maksimuma oduzima po 2 poena.

* Obrazovanje - maksimum 25 poena - Poeni su raspodeljeni na sledeći način:
Nezavršena srednja škola - 0 poena.
Završena srednja škola: - 5 poena;
Dodatno jednogodišnje obrazovanje posle srednje škole i najmanje 12 godina školovanja – 12 poena
Jedna godina visokog ili višeg obrazovanja i najmanje 13 godina školovanja - 15 poena ;
Jedna diploma visoke škole ili najmanje dve godine obrazovanja nakon srednje škole kod obrazovnih institucija koje nemaju rang fakulteta i, ukupno najmanje 14 godina školovanja – 20 poena ;
Dve ili više fakultetskih diploma ili tri ili više godina obrazovanja nakon srednje škole, kod obrazovnih institucija koje nemaju rang fakulteta i, ukupno 15 godina školovanja – 22 poena;
Završene postdiplomske studije i najmanje 17 godina školovanja – 25 poena

* Potražnja struke – ne donosi poene, kako je to bilo po ranijim propisima. Sada, po novom zakonu, potrebno je da se zanimanje –struka kandidata nalazi na listi deficitarnih zanimanja/ NOC-Occupation 0,A,B/da bi se postupak mogao pokrenuti.

* Radno iskustvo - maksimum 21 poen
Kandidat koji želi da konkuriše za useljeničku vizu u okviru kategorije “Federal Skilled Njorker” mora imati minimum godinu dana radnog iskustva u struci za koju je školovan u poslednjih deset godina
Kvalifikacioni poeni u ovoj kategoriji se raspoređuju na sledeći način:
15 poena za jednu godinu radnog iskustva;
17 poena za dve godine radnog iskustva;
19 poena za tri godine radnog iskustva;
21 poen za četiri i više godina radnog iskustva
Napomena : Kandidat koji konkuriše za useljeničku vizu po osnovu stručnosti mora imati minimum godinu dana radnog iskustva da bi se kvalifikovao.

* Aranžirano zaposlenje - maksimum 10 poena + 5 poena kod faktora prilagodljivosti


ARANŽIRANO ZAPOSLENjE

Aranžirano zaposlenje predstavlja formalnu ponudu za posao upućenu od poslodavca iz Kanade kandidatu koji traži useljeničku vizu. Formalizam ove ponude za posao ogleda se u tome što ponuda mora biti overena/Arranged Emloyment Opinion/ od strane kanadskog Biroa rada /HRSDC/.

Da bi se izdalo ovo odobrenje, poslodavac treba da dokaže Birou za rad u Kanadi:
- da nije mogao naći traženi profil radnika u Kanadi;
- da su uslovi rada određeni oglasom takvi da mogu primamiti i kanadske državljane i kanadske useljenike;
- da se zapošljavanje lica koje se nalazi van Kanade neće negativno odraziti na mogućnost zapošljavanja kanadskih državljana i useljenika nego da će čak pospešiti zapošljavanje lica koja su u Kanadi.
Kandidat za useljeničku vizu kome je namenjena ponuda za posao mora do dokaže svoje kvalifikacije za taj posao.

Postupak dobijanja formalne ponude za posao sličan je postupku kod radne vize. Ukratko, poslodavac iz Kanade se obraća Birou za rad u Kanadi (HRSDC) zahtevom za izdavanje potvrde ponude zaposlenja (Arranged Employment Opinion) gde pruža precizne informacije u vezi: posla, plate, odmora, beneficija, kvalifikacija i licenci.

Paralelno s tim poslodavac posebno obrazlaže posao za koji želi da uposli kandidata i ističe specijalne zahteve, (da mu je potreban stručnjak sa određenim naročitim sposobnostima, sa određenim znanjem stranog jezika, itd.). Poslodavac mora da pokaže da je uložio napor da pronađe odgovarajućeg radnika u Kanadi, što znači, mora da pokaže oglase koje je objavljivao, mora da pokaže da je pokušao da, za navedeni posao obuči lica koja su u Kanadi ili pak lica koja su već zaposlena kod njega i da sa tim nije uspeo.

Intencija kanadskih imigracionih propisa i kanadske politike zapošljavanja je da se omogući zaposlenje, na prvom mestu licima koja su u Kanadi i koja imaju odgovarajući status a tek nakon toga da se ide sa prihvatom radnika –stručnjaka van Kanade. Ta politika Kanade nije nimalo čudna jer gotovo sve industrijske zemlje, pa i zemlje u razvoju, politiku zapošljavanja koncipiraju na istim osnovama. S toga angažovanje na dobijanju formalne ponude za posao prestavlja ozbiljan posao i za kandidata i za poslodavca.
U kategoriji "aranžiranog" zaposlenja, kandidat za koga se smatra da može da dobije federalne, provincijske i druge potrebne dozvole i odobrenja za zaposlenje u Kanadi, dobiće u ovoj kategoriji 10 poena a takođe + 5 poena kod faktora prilagodljivosti.

* Poznavanje jezika - maksimum 24 poena
- Engleski i francuski jezik su zvanični govorni jezici Kanade. U toku postupka kvalifikacije, poznavanje oba jezika se boduje na sledeći način:
- Odlično (high proficiency) poznavanje prvog jezika, (kandidat sam odlučuje prema svojim mogućnostima koji će jezik biti prvi a koji drugi ) donosi 16 poena. U bodovanju su podjednako zastupljene sposobnosti: čitanja, pisanja i govora i razumevanja, što dalje znači, da odlično čitanje donosi 4 poena, odlično pisanje 4 poena, odličan govor 4 poena i odlično razumevanje 4 poena. Odlično poznavanje drugog jezika donosi 8 poena (čitanje 2 poena, pisanje 2 poena, govor 2 poena, razumevanje 2 poena).
- Dobro (moderate) poznavanje prvog jezika vrednuje se sa 8 poena (čitanje 2 poena, pisanje 2 poena, govor 2 poena, razumevanje 2 poena). Dobro poznavanje drugog jezika donosi 8 poena (čitanje 2 poen, pisanje 2 poen, govor 2 poen, razumevanje 2 poena).
- Osnovno (basic) poznavanje jezika, prvog ili drugog se vrednuje maksimum sa dva poena.

Nivoa znanja jezika se dokazuje sertifikatom o položenom testu, i to :
- Engleski jezik : IELTS test ili CELPIP test
- Francuski jezik: TEF test

Tečno znanje jezika znači da kandidat može da razgovara o svim temama, bez gramatičkih grešaka. Kandidat može da bude slabiji u akcentuaciji ali ne sme bitno da ruši fonetiku pravilnog izgovora.
Dobro znanje jezika znači da kandidat može komunicirati o ograničenim temama kao što su: lična i porodična situacija, poslovna biografija, itd. Kod ovog nivoa znanja jezika, kandidat takođe ne sme da pravi grube gramatičke greške. Manje greške se tolerišu.
Znanje sa teškoćom znači poznavanje nekoliko osnovnih reči i izraza bez mogućnosti da se jezik koristi aktivno .
Napomena: Kandidat koji je na određenom nivou poznavanja jezika u trenutku neformalno podnošenja zahteva /simplified process/, može računati da će do zvaničnog podnošenja dokumentacije a i do intervjua, odn. do odlaska u Kanadu, svoj nivo znanja podići, ukoliko uloži razuman napor na dodatnom usavršavanju.

* Prilagodljivost - maksimum 10 poena - Kod ovog faktora, poeni se dobijaju za:
- Obrazovanje bračnog/vanbračnog druga – 3/5 poena;
- Radno iskustvo stečeno u Kanadi – 5 poena
- Studije u Kanadi – 5 poena
- Aranžirano zaposlenje u Kanadi – 5 poena;
- Rođaci u Kanadi/roditelji, babe, dede, ujaci, stričevi, tetke itd/ - 5 poena

Iako zbir poena kod ovog faktora može biti veći od 10, kandidatu će se priznati samo maksimum od 10 poena.
Napomena: Minimalan broj poena koji kandidat mora da osvoji u toku kvalifikacije je 67 poena/ za nezavisne kandidate po osnovu struke/, odnosno 35 poena za samozapošljavajuće osobe, preduzetnike i investitore.
Osvajanje predviđenog minimuma poena ne znači da će se kandidatu automatski izdati viza. Diskreciono pravo imigracionog službenika, saglasno odredbama Imigracionog akta je da može odbiti kandidata koji ima i veći broj poena od minimuma, ukoliko smatra da osvojeni broj poena ne odražava na pravi način mogućnost kandidata za uspešno nastanjenje u Kanadi, a može i prihvatiti kandidata koji nema predviđeni minimum poena, ukoliko dođe do zaključka da će se isti uspešno uklopiti u Kanadi.